弄一个好听名字，会让很多人低薪求职啊！！
尤其是产品经理这个名字，这么火爆。
曾经有朋友招聘『业务』死活找不到，我建议他改名为『前沿观察』，擦！一下就很多投简历的啊！！而且里面还有有富二代低薪也干。
雇佣新人理由如下：
新人很爱玩APP，且他们代表最大数量用户群。
30岁以上，比较不爱折腾手机和新APP了。
新人薪水低。且很容易定向培养。
每个公司，最大产品经理是CEO，他想好大功能，大框架，大方向。
其他人只是锦上添花协助执行。
小功能添加，支持皮肤，卖萌，支持表情符号等等，新人很容易给出很赞建议。
大的产品方向，你说了也没用，新人看不到那一层。
很多职位名是产品经理，实际就是打杂人员。
新人不足：
严谨的公司，会选择工作经验丰富的人当PM.
APP说到底，也就是商业模式移动端实现而已。懂商业模式，懂人性，就能设计好的APP。
而界面，UE等等，找人协作，很容易的。
比如打车应用，新人使劲改UI，UE。
老人家会建议，不如让司机卖力推广，司机输入客户手机号码，如果该客户成功下单司机能拿到钱。
老人家会建议，既然他们不懂网络，不然我们去火车站帮他们安装？
老人家会建议，不然跟高德地图合作，不装咱们APP也能打车？
老人家会建议，要不然跟支付宝合作？
这些都是能帮助APP成长，壮大的实用方式。一般新人不会想到这些。
新人真心会以为，从方角改成圆角，加多阴影和动画，用户会更喜欢。
————看到评论后补充————
真的不仅仅是架构，而是全局观、世界观区别。
我『活动日历』APP一直给很多人求点评。
一般人给UI建议，APP玩家和工程师会给UE建议，高手会给产品核心建议。
最见血建议，都来自某公司大佬。
比如陈华（唱吧），拿到我APP，2分钟内给出产品无法凝聚忠诚度的死穴问题。
而他指出的问题，我想到现在，还暂时没想到答案。
很久之前我另一个APP，季昕华（Ucloud创始人），也是瞬间给出APP核心问题。
他的评论，让我明白那个APP凝聚用户的核心点。
他们都是从人性、从商业模式给点评。
那些经验之谈，新人真的好难做到。
唔，多谢前辈们。教我好多产品知识。
不然我真会按照豆瓣书单，呆呆一直啃下去。
而且也会申请助理产品经理，认为那才是做产品必经之路。
答案里面闪光荣耀属于无私帮助前辈们～
错别字都属于猪头的我↖(^ω^)↗
————————6月26日——————
好多评论，转发和私信啊。
大概因为我不属于任何互联网公司，所以直接说，都没关系。不怕老大掐我。
『活动日历』就我和工程师。我做界面交互提出功能。工程师朋友完成。
我只能设计我喜欢的APP。其他APP，掐死我，我也想不出功能点。
当不了产品经理，就算申请助理产品经理，连面试机会都没有（关于职业建议，我真帮不上，抱歉啦～）
我倾向于做原型，手机测试使用，然后跑去跟工程师说清楚原型缺失的交互细节。
往好处看就是敏捷开发么～ 坏处就是，尼玛居然没文档？抽丫产品！
这个答案重点在第一段啦～ 各位不要掐啦～～
-------------------------------------------------------------
和朋友一起分享有趣的文章 - xiezhen
如果不希望再收到这些邮件，请直接回复告知
没有评论:
发表评论